Vzhledem k nové legislativě týkající se pracovnělékařských prohlídek a posudků je nutné následující:
1. Bez řádně vyplněné žádosti ze strany zaměstnavatele nelze provést posouzení zdravotního stavu zaměstnance. Rezervovaný čas pro vyšetření bude zaměstnavateli fakturován.
2. Nově je třeba v žádosti uvést týdenní pracovní dobu (hodiny).